课程概述：

在快速变化的商业环境中，传统指令式管理日益乏力，引入教练技术成为应对市场不确定性、激发个体创造力、构建高绩效自适应组织的关键战略。然而，许多学习西方教练技术的管理者常面临“水土不服”，理论难以落地，无法真正激发中国团队的潜能。

本课程专为中国企业管理者尤其是高层设计，深度融合中国人的思维与意识结构，核心在于培养管理者的强大心力，提升“由内而外”的觉察力和“以对方为中心”的深度对话能力，最终通过“透过现象看本质”的洞察力，支持下属突破信念、转变心态，激发潜能，创造卓越绩效。

课程收益

通过本课程，管理者将掌握一套能在日常工作中立即使用的教练工具，不仅能处理表面问题，更能诊断并解决导致团队绩效低下的深层根源，为企业带来可持续的商业价值：

1、培养一批“能培养人才”的教练型领导人

2、因信念突破和心态转变而激发员工和团队潜能，创造非凡的业绩

3、培养、激发和留用高素质人才，降低人力资源成本

4、营造积极向上和忠诚负责的组织氛围，大大降低管理成本

项目亮点

1、直击本质

用根因诊断框架从员工行为识别问题，实施干预，根源解决

2、深度本土化

内容契合中国管理者思维，确保教练技术学得会用得上，实现从有证到有用

3、实战训练

以高频互动、现场演练和即时反馈为核心，推动学练用闭环，转化实战能力，避免纸上谈兵

4、以人为本

提升管理者自我觉察力，训练以对方为中心的说话模式，激发员工责任心与创造力

5、系统整合

融合领导力、积极心理学等理论，提升心智模式和领导力深度

客户评价

“之前引入的教练课程总感觉隔靴搔痒。这次课程最大的震撼是‘教练核能’部分，它让我意识到，领导力提升首先是自身内心能量的提升。团队都反馈说我变得更沉稳、更值得信赖了，能带领他们看清问题本质，大家的目标感前所未有地清晰。帮助我快速找到问题的杠杆解，而不是在表面问题上打转。这是真正的领导力升级。

——张总，某快速成长型企业总经理

"作为HR，我们最看重培训的转化率。这门课将'时代必要性’讲透了，激发了管理者的学习自驱力。更重要的是，培训提供的工具，非常实用。现在我们的管理者绩效面谈、质量和深度、敬业度评分和关键人才保留率完全不一样了。"

——王女士，某知名互联网科技公司人力资源总监

"作为技术出身的管理者，我过去带团队习惯于给方案、盯过程，自己累，团队也得不到成长。这门课给了我一面‘镜子’，尤其是'以对方为中心的说话模式’，让我学会了如何提问而不是给答案。现在我能更好地激发下属的主动性，团队的整体作战能力有了质的飞跃。"

——王副总裁，某知名互联网科技公司业务负责人