课程价值

·给我：一个团队、48小时、少量的水与压缩饼干、一片人际罕至的荒野、无限不安、恐惧、未知的风险与挑战；还你：一个紧紧相拥的兄弟连、一颗颗依然滚烫的心、一张张喜极而泣的脸、一打勇气无限的信念、一生值得珍藏的纪念、共同结盟的热情与理想。

特色优势

·找到内在激情与热爱，激活持续动力

·回归本心，熔炼意志，重塑价值

·一套团队激励的方法论

VUCA时代的企业高管团队，需要在当前商业环境中深度理解组织业务所处的竞争态势、组织意志与人才战略，御外&统内--领导高层团队进化集体心智，实现信任交托，共学、共治、共椁、共建，拥抱多元文化，共拒风险，赢在未来。

核心解决问题

开发领导力潜能,挑战“屁股决定脑袋”实现高管团队的共同领航

使高管团队成为一个意志坚定、高效共识、动态补位、目标导向的有机体

面对瞬息万变的环境,调动集体智慧解决问题

解决方法

以个人心智进化、情感润泽、集体价值为三个核心要素，构建“线上学习-线下体验-工作坊落地输出”的螺旋提升项目，业内顶尖专家教练陪跑的方式，帮助管理团队形成共学共治的有机体，提高整体团队能力。

课程价值

·卸下脸谱和面具，让工具化的人格转化为真实而有温度的我:“原来我撑的好累'

·敢于袒露自己不足和错误，彼此建立基于弱点的背靠背的信任关系“团队真实的脆弱,比高明的掩饰更有力量”

·安全的冲突环境，直接而激烈的思想交锋，直击事实与真相，完整的自我表达“通透，过瘾,爽! ”

·终生难忘的情感经历，劫后重生的感动“我允许他们走进我的生活'

独特优势

√前期一对一的调研访谈√提供个性及行为风格测试

√为团队生成属于自己的冲突解决方案

√高管教练+心理教练共同教学

核心解决问题

采用“微缩景观”的项目设计，体验变革的全流程，先期预演系统的动力和阻力，帮助团队掌握推动变革的方法。

课程价值

先期认知输入，极限的沉浸式体验、工作坊落地输出。

特色优势

帮助企业提升变革前的准备度（1-认清变革的阻力因素2-有关个人能力，习惯，利益相关的调整转向3-穿越对于未知的恐惧；

理解影响变革成功的关键要素；

掌握变革的关键方法，通过有仪式感的步骤和动作形成浓烈的变革氛围。

课程价值：

·打破表面客气、实则疏离的人际藩篱，建立“3天胜过3年的情感浓度”

·加速真实深入的关系链接，“没想到可以完全真实的做自己”

·打造积极主动、开放乐学的学习氛围，'....这是我参与过的最有温度的班级”'

特色优势：

·独一无二的定制化学习场景

·匹配项目整体架构做结合性的内容设计

·为团队建立可落地的基础班级公约，生成核心班委√随队教练为心理学专业背景的引导师

课程价值：

1-创造团队向内的深度看见、珍视自身独一无二的特质，“……这一切都是我们自己弄出来的，就像有了自己的孩子，没必要再对标别人了”。

2-萃取组织优势DNA的同时，深度赋能了团队里的每个成员，“……我们学不会别人，但我们自己同样不可替代”。

3-之前是看见才会相信，原来是相信才能看见，“……就按这个来！以后所有研讨类项目通通有思路了”。

特色优势：

我们不卖套路，对用户需求深度看见，不会用行活应付

以极度的设计思维匹配不同的用户需求

多样化的课程形式（如游学，游戏化设计，即兴戏剧，室内外多场景结合，并匹配不同的专家引导）

先行示范，我们擅长系统化思考来对冲VUCA

运用后现代积极心理学聚焦解决方案而非纠缠问题